- Zentrale HR-Applikationen entlang des gesamten HR-Lifecycles planen, implementieren und laufend weiterentwickeln
- Technische Lernmodule für die kantonalen HR-IT-Systeme konzipieren, erstellen und aktuell halten
- Mit den HR-Fachbereichen eng zusammenarbeiten und HR-Prozesse gezielt digital optimieren
- 2nd-Level-Anfragen im HR-IT-Umfeld bearbeiten, Ursachen analysieren sowie passende Lösungen entwickeln und umsetzen
- Tests, Updates und Releases begleiten, damit eine stabile und nutzerfreundliche HR-Systemlandschaft sichergestellt ist
- In Projekten neue digitale HR-Lösungen mitentwickeln – in enger Abstimmung mit Fachbereichen, IT und externen Partnern
Anforderungen:
- Kaufmännische Grundausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung im IT- und / oder Personalbereich (oder ein vergleichbares Profil)
- Mehrjährige HR-Erfahrung über den gesamten HR Lifecycle hinweg sowie Praxis in HR-IT-Projekten
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors; technisches Verständnis ist ein Plus
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – und die Fähigkeit, HR-Bedürfnisse in praxistaugliche IT-Lösungen zu übersetzen
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil